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功效体系
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营业体系功效申明
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人力资本打算
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完成对本地域、本行业、协作敌手和本单元的人力资本的根本环境停止查问拜访、对照、阐发；
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完成根据构造布局变革等身分展望人力资本年度须要状态，根据现有员工状态展望人力资本外部供应环境，为供需均衡供给根据；
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经由进程对企业现有人力资本状态的阐发，根据人力资本须要状态，优化现有人力资本设置装备摆设；
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根据企业汗青数据及计谋成长天生三年、五年人力资本中持久打算及职员布局等本质打算；
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根据人力资本供需环境，拟定年度人力资本打算，并在此根本上组成构造全体的、各个部分的季度、月度实行打算；
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连系人力资本计谋请求和人力资本现有环境，天生新进率、裁减率、调剂率等打算方针，肯定新进、裁减、变革、培训开辟的根基方针；
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能对空白职位停止操持，作为雇用打算的首要参考根据；
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根据构造规模及薪酬程度计谋，停止野生本钱估算的微观操持。
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构造机构操持
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构造操持
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顺应公司差别的操持须要，完成多种构造机构设想情势，完成显现权限内的各单元信息及部分信息，并主动天生构造机构图；
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完成公司内跨单元复制部分，完成构造疾速复制；
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完成部分新增、改名、归并、转移和裁撤等营业。
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记实单元、部分的变革环境，知足对构造机构变革进程的操持须要；
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矫捷界说单元、部分的各项根基信息与赞助信息；
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完成团体内假造构造（持久或姑且性名目团队等）的设置，矫捷拟定假造构造职员和分派脚色；
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岗亭操持
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完成公司级规范岗亭的设置，知足公司内同一成立岗亭体系的须要；完成公司内跨机构复制岗亭信息；
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矫捷界说职务、岗亭的根基信息、赞助信息、使命职责及任职资历请求等，可矫捷天生岗亭申明书，奠基以岗亭体系为焦点的人力资本操持的根本；
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矫捷完成岗亭新增、归并、裁撤与反裁撤等营业；
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记实岗亭的变革环境，知足对构造机构变革进程的操持须要；
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完成对后备人材（继任人）操持，保证构造成长的人材储蓄；
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基于体系登岸日期，完成对汗青岗亭现任职员和曾任职员的信息阅读、阐发、对照，为构造操持带领班子和焦点职员的供给根据；
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完成构造外部各条理及各职位任职环境阐发；完成对汗青任职信息的阅读；
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体例操持
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完成公司内构造体例的操持，别离供给单元体例与部分体例的操持；
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拟定及自界说设置单元体例权限两种情势，完成上级单元为权限内上级单元拟定单元体例；
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完成部分、岗亭体例的层层分化；
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完成单元体例的多版本操持，完成对响应版本的单元体例下的部分体例及岗亭体例停止多版本操持。
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职员信息操持
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关头职员操持
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为顺应公司构造集合操持的须要，保证对关头岗亭、带领班子的同一操持，节制人力资本信息保护权，将信息保护权同一收归公司总部，完成对全公司规模内带领班子信息的集合操持；
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撑持对带领班子的分类操持，各单元可别离成立本身的带领班子组，撑持对带领班子组的增添、点窜、删除、封存；
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撑持挑选本单元及以上级机构职员，作为本单元带领班子组成员停止操持，许可某员工在多个带领班子组中存在，但每一个带领班子组中只能有一条未竣事的最新记实；
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设置带领班子汗青信息子集，记实作为带领班子的起头时候、竣事时候、带领班子组、地点公司等信息，该子集合撑持再自界说增添20个带领班子信息项；
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若某带领班子去职或产生跨单元分派营业，则须要将该员工的关头汗青信息记实竣事，将“去职时候”或“跨单元分派时候”回写到带领班子“竣事时候”中；
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权限节制：只需具有“带领班子信息操持”节点权限，便可查问并保护在本公司设置的属于带领班子组中的职员信息，并可查抄上级单元带领班子信息。
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职员信息收罗
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设置参数节制，完成职员编码产生体例的差别情势：主动编码或手工输入；
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完成外部数据的导入，充实斟酌营业数据的整合；
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完成职员信息子集的复制增添和非营业子集信息批量录入；
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职员信息收罗“转入职员档案”时根据体例数停止超编提示；
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完成职员信息子集的独一性校验；
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职员信息操持和保护
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供给对总部员工及权限外部属相干单元职员信息的阅读；
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供给对一切员工的信息操持，包罗高层、中干、操持职员、手艺职员、工人等各种能够或许或许或许或许或许自界说职员分类的操持；供给公司总部带领、员工、部属机构的带领班子成员、后备干部、专业手艺人材、离退休职员等差别序列职员的差别操持情势；
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矫捷自界说公司和部分级员工档案布局，完全记实员工从进入单元、产生变更到去职的全进程的汗青信息，包罗任职环境、赏罚环境、使命履历、培训信息、查核信息、条约信息、薪资变更信息等；完成记实笔墨信息、照片；完成将职员相干文档作为附件停止上传、阅读；同时供给扩大功效，用户可矫捷完成子集信息的扩大；
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完成员工信息的批量保护；
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完成设置职员信息收罗/保护节点中主界面列表显现的字段及字段的显现挨次；
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完成对员工自助用户的批量增添，自助用户编码为职员编码，自助用户称号为职员姓名，并完成两种自助用户暗码天生体例；
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完成对员工自助、司理自助按节点停止权限分派；
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完成根据差别单元须要，矫捷界说差别的职员分类体例；
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完成公司级黑名单职员的操持和保护；
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职员信息阐发和统计
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各级单元能够或许或许或许或许或许静态查问、阐发权限内上级单元的职员信息数据；
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预置了多种经常操纵的员工信息卡片、混名册、查问统计模板与报表，用户也可根据须要自界说各种查问、统计、阐发打算。
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完成按时候、部分等前提停止查问统计，并可输入小我材料单项、综合列表，为人力资本优化设置装备摆设供给根据；
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矫捷界说多种员工信息卡片和员工混名册款式，完成输入情势的特性化和多样化；
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供给经常操纵前提查问、定位查问、恍惚查问、前提组合查问等多种查问体例，能够或许或许或许或许或许便利疾速地从数据库中查出某个或某类职员信息；
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完成操纵预警功效完成员工诞辰、转正、条约等主动提示；
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职员变更操持
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职员转正操持
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完成直批与自界说审批流两种审批情势，可矫捷设置职员转正流程；完成自界说设置转正时须要查抄的相干信息项；
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详细记实职员转正信息；可由员工本身也可由直线司理代为填写转正请求；
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供给对转正到期履行的预警提示；
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职员分派操持
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完成跨单元分派营业；完成调出方或调入方倡议分派请求；
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完成批量分派营业；
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可矫捷界说职员分派范例，完成兼职、借调、互换、外派等多种任职情势；完成自界说设置分派时须要变更的相干信息项；
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完成接纳审批流或间接记实职员变更信息两种营业处置体例，知足用户差别须要；可矫捷设置职员分派流程；
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与员工自助、司理自助连系，完成分派打算的在线请求与审批；
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详细记实职员分派信息、分派缘由并停止统计阐发；
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供给分派员东西体的使命交代清单；
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完成分派营业操纵的职员履历同步更新；
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完成对差别职员种别停止分派操持；
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供给对分派到期履行的预警提示；
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职员去职操持
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完成批量去职营业；
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可矫捷界说职员去职范例，完成告退、退休、下岗、解雇等多种去职情势；完成自界说设置去职时须要变更的相干信息项；
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完成接纳审批流或间接记实人事情化信息两种营业处置体例，知足用户差别须要；可矫捷设置职员去职流程；
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与员工自助、司理自助连系，完成去职打算的在线请求与审批；
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详细记实职员去职信息、去职缘由并停止统计阐发，为企业操持特别是HR操持供给绩效改良的诊断根据；
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供给去职员东西体的使命交代清单；
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完成记实职员的屡次去职信息。员工去职时任职竣事日期回写，去职信息回写到去职子集，统计时基于去职子集停止统计阐发；
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完成对去职职员的返聘、再聘营业处置；
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供给对换去职到期履行的预警提示。
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职员条约操持
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在团体规模内可跨公司签定休息条约和各种和谈
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在一个公司内，不只能够或许或许或许或许或许签定本公司职员的休息条约/各种和谈，还可签定别的公司职员（如部属公司操持职员）的休息条约/各种和谈，签定单元牢固为以后登录公司。
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在一个公司内，不只能够或许或许或许或许或许查抄本公司职员在本公司签定的条约/和谈，还可查抄别的公司职员（如部属公司操持职员）在本公司签定的/和谈。
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只能对在本公司签定条约的职员，才能停止条约变革/续签/消除/停止等营业操纵。
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撑持用户自界说扩大休息条约和各种和谈的信息项
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在上版撑持休息条约和自界说和谈的自界说项的根本上，本版对岗亭和谈、失密和谈和培训和谈，也撑持用户自界说扩大信息项。
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在条约签定/变革/续签时，撑持休息条约、岗亭和谈、失密和谈、培训和谈和各种自界说和谈的自界说信息项的显现和编辑。
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在条约台帐中，撑持休息条约、岗亭和谈、失密和谈、培训和谈和各种自界说和谈的自界说信息项的显现和阅读。
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在各种条约营业处置时可查抄职员变更环境
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在条约变革的查问选人界面，供给对近期变更职员的查问功效。
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在条约消除/停止的查问选人界面，供给对近期去职职员的查问功效。
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其余功效
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供给对各种职员条约的周全规范化操持，包罗休息条约、岗亭和谈、失密和谈、培训和谈等，记实签定环境并对条约的变革、续签、消除、停止停止跟踪操持；
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供给各种职员条约模板功效，肯定各种条约的根基属性及内容，完成各种职员条约模板的导入、导出操持；完成附件功效；
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完成消除休息条约经济弥补金及违约金的计较；
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供给各种休息条约文书并可随便增删、打印；
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完成条约模板、条约文书和条约操持全进程的附件功效；
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经由进程条约订立操持，规范进程操持，同时有关信息间接进入员工信息库，减多数据输入量；
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供给休息条约试用期、条约到期的预警提示，以便实时处置；
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完成休息条约变革、续签信息的记实和查问操持；
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完成休息条约消除、停止信息的处置和查问操持；
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供给条约台帐操持，随条约环境变革主动更新，便于查问统计条约签定全体状态；可按权限查抄各种附件文档的内容；
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完成休息争议事件的记实和统计操持。
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薪酬操持
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团体薪资管控
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完成设置团体级薪资体系，包罗薪资种别、薪资名目、薪资时期、薪资法则表、税率表、代发银行等，对各单元都是不异的薪酬发放打算的前提下，团体级薪资种别可间接分派给上级单元操纵，而不用别离设置，从而简化用户操纵，同时也知足了团体同一管控的须要；
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在完成设置大众薪资名目的称号及各属性的根本上，同时完成设置大众薪资名目的取数来历；
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完成薪资档案中对以后单元职员及跨单元援用职员的挑选，完成对以后单元职员及跨单元援用职员薪资的发放；
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完成团体总部或某个单元为本单元及上级单元拟定年度人为总额及各时期人为总额；
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在薪资发放时供给人为总额预警提示；
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完成按用户对薪资种别的权限分派。供给单元级薪资种别权限分派功效，团体级薪资种别不用停止权限分派；
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完成全团体内差别单元间多种薪酬体系设想，知足团体操持的矫捷性请求；
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完成差别地域界说差别的计税体例，矫捷操持上税体例；
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单元薪资处置
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完成根据2005年国度税务总局出台的新的年关奖计税划定和算法，在体系中预置“整年一次性奖金”薪资种别，根据新划定停止征税计较；
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完成对薪资发放表、薪资统计报表按部分停止分页打印；
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完成为某薪资种别指定其所包罗的薪资发放名目
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供给对各薪资种别以后最新时期的查问；
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完成薪资的定调级操持；
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可矫捷设置差别范例员工的各种薪资名目及其计较体例；
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可自界说薪资计较参数，别离计较各薪资时期薪资种别的每一个名目；
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完成薪资调剂批处置或指定个体员工调剂薪资；
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体系停止期末处置，主动将本月数据结转到下月；
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可对计较有误的薪资计较停止重算，薪资发放有误的可停止重设置并履行响应处置；
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供给完美的薪资统计阐发功效，体系预制多种薪资查问、统计、阐发东西，为拟定薪资轨制与调剂薪资布局供给根据；
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完成天生差别格局的薪资明细报表和统计报表；
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薪资发放表中供给对各薪资名目是不是显现的设置，不发放的时期可设置该名目不显现；
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薪资发放的审批
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薪资种别参数调剂，增添薪资种别是不是须要审批参数，当用户在须要审批和不须要审批之间停止切换时，应当知足以下前提：该薪资种别前一薪资时期已结帐，并且以后薪资时期处于未查核状态；薪资种别的审批体例切换后，若是用户反结账到上个时期则体系须将薪资种别的状态置回上一时期的状态；
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不须要审批的薪资种别不能够或许或许或许或许或许增添到请求票据中，在薪资查核功效节点中查核经由进程的薪资种别才能够或许或许或许增添到请求票据中，在同一个薪资时期中，审批中或已被审批经由进程的薪资种别（未停止打消发放操纵的薪资种别）不许可插手到新的票据中，同一张请求票据中可包罗多个薪资种别；
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在审批流体例下，薪资种别一旦被插手到请求票据则该票据内包罗的薪资种别将不再许可打消复审（或打消查核）；
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审批进程中能够或许或许或许或许或许对票据中的某些薪资种别审批经由进程，而对其余的种别审批不经由进程，审批流竣事后，审批未经由进程的薪资种别可被插手到新的薪资发放请求单中再次停止审批，终究审批人审批经由进程后的票据中包罗的薪资种别才能够或许或许或许停止下一步操纵（薪资发放）；
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一旦对某审批经由进程的薪资种别停止了打消发放操纵后，该薪资种别会被以为未经由进程审批，此薪资种别必须再次颠末审批流程后才能够或许或许或许停止发放；
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在薪资发放审批功效节点的界面中增添明细查问功效：可列出指定薪资种别中的一切薪资名目的详细数据（以后时期），供给薪资数据变更查问功效，将本时期数据与前一时期数据停止对照，列出一切产生变革的薪资名目和薪资数据，包罗本期值和上期值。
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职员变革提示
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在薪资档案界面和福利档案界面中，营业职员可经由进程此功效按钮对本时期内产生变更的职员名单停止简略的查问；
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查问的时候规模：起头日期缺省为以后时期的肇端日期，停止时候为时期竣事日期，用户能够或许或许或许或许或许对时候规模停止调剂；
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职员变革提示中能够或许或许或许或许或许查问出的职员有：未插手薪资档案（或福利档案）中的新进职员、已插手薪资档案的去职职员、未插手到薪资档案（或福利档案）中并起头兼职的职员（含兼职、借用、互换职员）、已插手到薪资档案（或福利档案）中并竣事兼职的职员（含兼职、借用、互换职员）；
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用户可在“新进职员”和“兼职起头”页签的职员列表当选中须要增添到薪资档案的职员，批量将职员增添到薪资档案；
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用户可在“去职职员”和“兼职竣事”页签的职员列表当选中须要从薪资档案中删除的职员，批量将职员从薪资档案中删除。
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集成操纵
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完成薪资计提，可将薪资数据传递到管帐平台，经由进程管帐平台传递到总帐体系；
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完成薪资数据以与银行主动转帐体系相容的数据格局输入，并贮存于磁盘，便利向银行报盘；
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与考勤休假体系链接，根据员工考勤环境调剂员工薪资；
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与查核体系链接，根据员工查核环境调剂员工薪资或计发奖金；
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与福利体系链接，可将员工福利数据前往到薪资体系中查抄；
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与自助体系链接，完成员工网上查问小我当月薪资及薪资汗青环境；
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与Excel、txt格局文件完成数据互换；
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福利操持
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团体福利管控
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完成设置团体级福利种别，并为该福利种别指定所包罗的福利缴交名目。对各单元都是不异的福利缴交打算的前提下，团体级福利种别可间接分派给上级单元操纵，而不用别离设置，从而简化用户操纵，同时也知足了团体同一管控的须要。
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在完成设置大众福利名目的称号及各属性的根本上，请求同时完成设置大众福利名目的取数来历。
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完成按用户对福利种别的权限分派。供给单元级福利种别权限分派功效。
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操纵差别的福利种别，能够或许或许或许或许或许完成团体单元内差别单元间、同一单元内差别职员间合用差别的福利政策；
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完成在福利档案中增添职员时对权限内跨公司援用职员的挑选，基于福利档案中跨公司援用职员的挑选，完成对跨公司职员福利的缴交；
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完成自界说福利种别，设置福利种别的各种参数；
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单元福利处置
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完成福利平常操持，及供给响应的统计阐发；
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完成福利按期提取、转入转出等；
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供给向相干操持构造报送相干报表的功效；
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体系供给经由进程静态管帐平台，与财政体系的总账毗连，间接天生总账凭据；
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福利保险的基数计较完成手工录入、从薪资体系取数两种计较体例。
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供给对各福利种别以后最新时期的查问；
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完成为某福利种别指定其所包罗的福利缴交名目；
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完成设置不分歧的小我交纳基数和企业交纳基数。
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时候操持
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考勤操持
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供给对差别考勤机的TXT刷卡数据读取，供给考勤成果数据的录入或导入。
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矫捷界说考勤起头和竣事时候、考勤记实法则、休假法则、考勤日历，表现单元特色；
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多种班次界说体例，供给日班和跨天设置，可按部分或岗亭天生使命日历；
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矫捷设置倒班和节沐日加班范例，自界说各种告假品种和假期计量单元；
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可零丁或批量设置每一个部分或每位员工的考勤打算；统计每位员工的月缺勤成果，与薪资体系链接停止计较；供给特按时候内小我/部分/单元的缺勤数据统计图表。
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根据每位员工的缺勤刷卡数据和考勤法则，主动判定迟到、迟到或旷工环境。
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完成对换班、公出、告假、加班的请求、审批处置；
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供给多种考勤日报、月报、年报和员工休假报表，可按员工或部分统计缺勤、迟到、迟到、告假、休假、加班等数据；
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指定操纵员对考勤数据停止录入后的点窜与保护；
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对汗青考勤数据供给封存功效；
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对考勤非常环境供给考勤警报；
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撑持最小时候单元
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在考勤法则功效节点中，针对迟到、迟到、旷工增添“最小时候单元”参数，并且能够或许或许或许或许或许设定弃取体例（四舍五入、向上取整、向下取整）；
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考勤日报、考勤月报、考勤月报明细报表、多时期报表中增添了迟到迟到时长的统计数据，并且将根据用户定制的法则对迟到、迟到和旷工的时长停止弃取。
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签卡处置
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增添签卡处置功效节点，去掉考勤申明功效节点；
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签卡处置功效节点一样受用户权限制约，只要分派功效节点权限的用户才能够或许或许或许翻开此功效节点，并且要根据部分停止权限节制的，即某个部分的用户只能对本部分的职员停止签卡处置，不能够或许或许或许或许或许对其余部分的职员停止签卡；
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已被封存的考勤时期不能够或许或许或许或许或许停止签卡处置；
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增添签卡预警参数：在考勤法则中界说参数：“一个考勤时期中同一员工最多签卡次数限制”，签卡次数跨越限制次数后体系会给出提示；
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考勤记实天生时会主动将签卡数据与体系刷卡数据归并处置，在考勤记实天生的处置逻辑中签卡数据与体系刷卡数据不异；
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供给批量签卡、签卡信息查问统计。
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出差操持
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用户能够或许或许或许或许或许矫捷界说单元的出差轨制，设置出差种别；
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可拟定出差打算，供给出差请求及审批操持，并对出差环境停止记实；
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可在线查问有关职员的出差状态，如出差地点、接洽体例、回归时候等；
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供给出差前使命交代及出差后的补休操持；
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休假操持
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用户能够或许或许或许或许或许矫捷界说单元的休假轨制，设置休假种别、休假法则；
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可根据员工的小我环境，主动计较年休假、医疗期、投亲假等假期天数；
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为员工拟定休假打算，供给休假请求及审批操持；供给休假到期预警与告假处置功效；
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可主动计较和累计员工的假期；对休假环境停止统计，成果可供给应薪酬操持统操纵；
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加班操持
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用户能够或许或许或许或许或许矫捷界说单元的加班轨制，设置加班种别；
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供给加班请求和审批操持；记实员工加班环境，并可将加班时候折算成使命日；可将经核准的加班请求主动转入加班记实，也可间接记实加班环境；
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供给加班后的补休操持与加班人为计较，可根据加班时点状态主动判定加班人为计较倍数，成果可供给应薪酬操持操纵；
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在加班票据天生节点根据考勤刷卡数据由体系主动天生员工的加班数据。
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雇用甄选
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根本设置
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首要用于各级公司的雇用主管对雇用营业中的根本档案、雇用渠道、规范雇用职位、职员信息转入法则等停止操持保护，是全部雇用模块展开各项营业的根本。
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雇用根本档案共有四个：人材种别、使命范例、测评阶段、入职事变；体系预置了经常操纵档案内容，用户可自界说扩大和调剂。
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雇用渠道首要用于记实雇用职员的雇用渠道，可分为差别的渠道种别。
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雇用职位能够或许或许或许或许或许是构造中详细的岗亭/岗亭序列/职务/职务簇及其组合，也可由构造本身矫捷定名和自界说，乃至能够或许或许或许或许或许是大先生雇用中的学历、专业等请求。雇用职位不依靠于详细的部分和岗亭，仅仅是公用于雇用营业的通用称号，只要在任命和报到时才落实到详细的部分/岗亭上去。体系对雇用职位供给手工新建和导入两类产生体例，此中导入体例撑持拔取岗亭/岗亭序列/职务/职务簇，导入天生雇用职位。
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职员转入法则是指雇用职员信息与企业员工信息的对应法则。经由进程该法则界说的映照干系，可将报到入职职员的信息转到企业员工信息库中。
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职位空白操持和职位宣布
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各级公司的HR雇用主管能够或许或许或许或许或许成立本公司和权限内公司（凡是为上级公司）的职位空白及其使命职责、任职请求、雇用人数、希冀到岗日期等信息，可对空白职位停止查问、宣布、打消宣布、封存、解封、打印/输入等营业操纵。职位宣布地位为HR体系特地供给的宣布职位阅读页面。
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雇用信息宣布和网上雇用
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起首须要在企业流派网站上成立一个雇用链接，该链连续到HR体系特地供给的宣布职位列表页面。外部雇用职员登录企业流派网站后点击该链接，可进入企业雇用职位列表页面，查问阅读企业宣布的雇用职位信息，挑选成心向的职位后，雇用职员可间接填写小我雇用信息并附加简历，确认雇用后，雇用职员信息将主动传递到企业HR体系中。
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用户自界说扩大雇用信息子集
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在雇用营业中，用户能够或许或许或许或许或许自界说增添本单元独有的雇用职员信息子集，能够或许或许或许或许或许查抄和保护这些子集的信息记实；职员报到入职时，经由进程雇用信息子集转入法则，能够或许或许或许或许或许将这些子集信息转入到职员信息中。
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雇用职员操持
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首要用于HR雇用主管对雇用职员及其信息停止各种保护、操持和详细操纵。
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雇用职员信息包罗雇用挂号表、背景查问拜访、测评记实等外容，此中雇用挂号表由雇用职员的根基信息、雇用信息、教导背景、使命履历、培训履历、名目履历、专业手艺职务、专业手艺、说话才能、嘉奖环境、家庭环境、社会兼职等信息组成。
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可经由进程外部数据互换平台某人事导入东西或手工录入等体例，将雇用职员信息或业界人材信息收罗到雇用职员信息库中或企业人材库中。
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能够或许或许或许或许或许对雇用职员按姓名、性别、出诞辰期、使命年限、户口地点地、希冀使命范例、希冀使命地点、希冀月薪、可到岗日期等各种前提停止矫捷疾速的挑选，赞助企业疾速找到最适合的人选；除这些经常操纵搜刮外，体系还供给了高等搜刮的功效。
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撑持对雇用职员的多样化处置：对适合的雇用职员可间接请求任命，对不适合职员可婉拒/删除，对暂不适合的职员可转入人材库备用；能够或许或许或许或许或许记实保护每一个雇用职员的雇用状态信息。
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供给简历附件功效，能够或许或许或许或许或许附件文档情势保管雇用职员的简历、各种证书/证实、保举信、接洽记实等信息，供给附件文档的上传、下载、阅读等功效。
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供给对雇用职员的黑名单查抄、口试告诉、婉拒告诉等功效。
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人材库操持
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首要用于HR雇用主管对后备人材库停止各种保护、操持和操纵。
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在雇用甄选进程中对暂不适合的职员可酌情转入人材库中，留作备用；平常使命中也可经由进程各种路子搜集人材信息，导入或录入到人材库中停止人材储蓄。
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对库中人材可停止分类/分级，可记实入库日期、人材来历、人材申明、人材流向等信息；可将本公司的后备人材同享给团体别的公司，组成团体同享人材库。
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可对库中人材按各种前提停止矫捷疾速的挑选，赞助企业找到适合人选；可对库中人材间接请求任命；对库中不适合的人材可停止断根。
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供给简历附件功效，能够或许或许或许或许或许附件文档情势保管库中人材的简历、各种证书/证实、保举信、接洽记实等信息，供给附件文档的上传、下载、阅读等功效。
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供给对库中人材的黑名单查抄、口试告诉、任命告诉等功效。
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任命操持
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首要用于各级公司HR雇用主管对拟任命的雇用职员填写任命请求单，提交各级审批人停止查核，记实相干的任命成果信息。
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任命请求时可从雇用职员库某人材库中挑选拟任命职员，记实详细任命到哪一个公司/部分/岗亭、薪资报酬、条约动向、到哪一个公司报到等信息；许可任命岗亭与雇用人的雇用职位差别，雇用职位可多个，任命岗亭只能一个。
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撑持对任命请求审批流程的矫捷设置，撑持跨公司查核，撑持不审批间接任命。
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撑持单人任命请求和审批，也撑持多人批量任命请求和同一审批。
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撑持对任命请求/审批信息和状态的查问，可将未任命职员酌情转入人材库中备用。
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任命请求/审批时，可根据单元/部分体例数停止超编提示。
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撑持任命告诉、报到告诉、婉拒告诉等各种告诉功效。
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报到操持
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首要用于各级公司HR雇用主管某人本家儿管为前来报到的任命职员操持各种报得手续并做报到记实，而后告诉现实用人单元/部分领受职员；任命职员到用人单元/部分现实上岗后，用人单元/部分须要反应其入职确认信息；最初HR雇用主管某人本家儿管将雇用职员的信息从雇用体系转入到入职公司的职员信息库中。
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撑持跨公司报到营业，如：团体总部同一雇用，到团体总部报到，再分派到部属用人单元去入职使命。
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若任命时肯定了条约相干信息，则职员报到/入职/归档后，体系在条约操持模块将主动产生一条未失效的条约记实，条约主管查抄后可酌情失效，签定休息条约。
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撑持各种告诉功效，如：告诉用人单元/部分筹办领受职员；告诉财政部、行政部、信息手艺部、人本家儿管、薪酬主管、条约主管、培训主管等相干部分/职员筹办为报到职员操持各种入职手续。
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能够或许或许或许或许或许记实/保护每一个报到职员的各项入职手续的操持环境，如：办公装备是不是支付？员工胸卡/人为卡是不是已操持？档案是不是转入？保险/公积金是不是转移等信息
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培训操持
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完成构建团体培训体系，培训名目、培训勾当和培训课程完成多种种别和分类体例，可构建多级培训种别；
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培训打算和培训勾当中完成跨公司挑选参训职员；
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完成对参训职员每门课程的成就/学时的操持；
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停止培训须要的操持和评价，可遵照季度、年度收罗培训须要，并停止培训须要的对照阐发；供给部分或小我培训须要的请求操持；
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根据培训须要拟定培训打算与响应的培训实行打算，体例单元和部分培训打算，涵盖培训方针、用度估算、培训体例、参与职员、时候等多项内容；可对打算停止查问、统计；
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完成对培训名目、培训勾当的请求和审批、评价培训成果等停止全进程监控；
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对实行的培训名目停止记实操持，对已实行培训名目环境停止查问和统计；可对表里师资、培训机构、培训课程、课本材料等停止操持；
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对培训机构、培训教员、培训园地、培训材料等资本的体系操持和评价，不时更新评价信息；对培训成果停止跟踪操持，组成反应成果；对培训用度停止操持；对培训成果停止各种统计阐发，如本钱、成果阐发等；
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周全记实员工培训参与环境、培训成就、培训时候等相干员工培训档案；完成对参训职员每门课程的成就/学时的操持；
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请求培训勾当时培训体例、培训种别许可多选；完成培训勾当票据模板的设置和分派；
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供给对培训环境的多前提查问和统计阐发，完成天生员工、部分、培训名目等多种报表；
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绩效操持
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根本设置
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根本设置是全部绩效操持体系的操纵筹办使命，凡是由企业的绩效主管职员同一设置装备摆设绩效操持顶用到的根本档案、绩效时期、查核品级、评分法则，成立绩效查核营业中的大众查核方针。
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撑持多级方针范例和多级方针体系，可构建企业大众/通用方针库。
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绩效打算
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绩效打算是指员工/部分在某个时期内的事迹打算和使命使命。绩效打算凭借于某个绩效时期，由针对该时期拟定的几多绩效方针或使命使命组成。
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绩效打算操持包罗三个方面的营业：一是拟定绩效工具的绩效打算，二是对绩效打算停止查核，三是阅读相干职员/部分的绩效打算。绩效打算撑持自上而下和自下而上两种拟定体例；自下而上是指员工/部分拟定自己/本部分的绩效打算，提交上级查核；自上而下是指上级司理间接拟定部属员工/部分的绩效打算，而后下达给上级履行。
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绩效跟踪
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首要用于绩效打算拟定后，在绩效时期内履行绩效打算时，对绩效打算的完成环境和此中的绩效方针的停顿状态停止跟踪、监控、调和和相同，同时还可记实绩效时期内产生的关头绩效事件；在期末竣事时，可对该时期停止绩效总结报告请示。
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首要内容包罗：绩效停顿报告、绩效相同记实、绩效关头事件、绩效总结。
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查核打算
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绩效查核营业中，起首须要设想和拟定一套详细明白的查核打算。查核打算包罗打算的根基界说信息和大众节制信息、查核工具及其查核量表/查核方针值、查核人/查核人及其流程设置、查核方针分派等信息；查核详细实行时，将根据查核打算中上述一整套设置来构造考评。
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在一次查核中，能够或许或许或许或许或许针对差别营业须要界说差别的查核打算，是以一次查核中许可设置一个或多个查核打算，如：事迹查核打算、才能/行动查核打算、发卖序列查核打算、份子公司带领班子查核打算、中层干部查核打算、出产部分查核打算、运营操持部分查核打算等。
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对查核打算增添了参数“设置查核干系时主动带出查核人种别”，若勾选上该项，则在“查核设置”节点设置查核干系时，体系将主动带出在“查核人种别”节点为该打算界说的查核人种别。
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界说完详细某个查核打算后，须要设置该打算合用的查核工具（职员/部分）及其查核人/查核流程、查核量表及其方针设置、本打算的查核人种别有哪些，而后针对查核工具停止详细的查核设置，包罗：为每一个查核工具分派对应的查核量表、设置查核工具的查核方针的查核方针值、查核工具的查核人/查核挨次/别离查核那些方针/查核权重等详细信息。
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查核设置中设置查核干系时，能够或许或许或许或许或许根据后面的查核人种别设置，主动显现详细的查核人，且能够或许或许或许或许或许再增添/删除查核人。
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上述一系列考评设置完成后，须要将全部查核打算解冻起来（肯定上去），而后就能够或许或许或许或许或许根据查核打算中的考评设置构造展开详细的查核实行使命。
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查核打算解冻后，若是该打算须要让每一个查核工具领会其内容，则须要将该打算宣布进来；打算宣布后，相干职员就能够或许或许或许或许或许按权限阅读查核打算的详细内容了。
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查核实行
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查核实行进程包罗启动查核、绩效数据收罗、查核评价打分、查核停顿监控、查核成果天生或录入、查核成果查核、查核成果调剂、查核成果解冻/宣布、查核成果阅读、解冻全部查核等一系列的营业处置。
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启动查核后，HR营业职员和各级司理可对权限规模内的查核人和查核工具的查核停顿，停止查问和监控，须要时可催促其加速查核进度。
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撑持起头查核后根据查核起止日期停止考评节制，若以后体系日期小于查核起头日期或大于查核竣事日期，则不许可再考评打分，只要以后体系日期在查核起止日期规模内，才许可停止考评打分。
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打分起头以后，能够或许或许或许或许或许根据环境调剂查核工具和查核人，并且调剂以后别的职员已打的分数不受影响（查核工具能够或许或许或许或许或许间接删除，查核人删除后只打消该查核人的查核成果）
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撑持方针的多种打分体例，撑持多级查核流程，可退回后面的查核人从头考评。
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撑持对外部绩效数据停止收罗和操纵，可导入划定格局的文本文件内容。
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对不设置量表的查核工具，可间接录入其综合考评成果。
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计较天生查核成果时，不强迫一切的查核人都必须打分。对未打分职员，体系将其查核权重按比例摊派到其余同类查核人的查核权重中，再计较查核成果。
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查核成果天生/录入后，可对查核成果停止查核和调剂，撑持多级查核流程。
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撑持多种品级产生体例，撑持查核品级的强迫散布。
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查核成果天生/录入/查核/调剂后，若已肯定上去，可挑选这些查核工具对其查核成果停止解冻；解冻成果后须要的话，可宣布查核成果；查核成果宣布后，便可查问阅读权限规模内的员工/部分的查核成果。
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撑持对多个查核打算的查核成果停止汇总。
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查核相同
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首要用于记实和保护上上级之间的绩效面谈内容、查核工具对查核成果的承认环境、查核工具的查核申述和HR营业职员对申述内容的处置和反应环境。
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首要功效包罗：绩效面谈记实、查核成果承认、查核申述反应
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查核成果利用
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增添了查核成果的营业操纵设置，首要用于设置在薪酬、福利等营业操纵时，每一个管帐时期默许对应的绩效查核打算。
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政策轨制
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体系供给相干国度休息人事法令律例、政策轨制材料库；材料库具有可扩大性,可静态增添国度、处所出台的相干的政策律例，也可操持构造外部各种规章轨制；
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壮大的检索查问功效，可挑选阅读多个查问成果窗口，完成多文档同时检索，可打印输入；
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实时、矫捷的定见反应功效，员工能够或许或许或许或许或许经由进程自助节点对单元轨制抒发观点；
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完成对本单元产生非常事件的进程及处置成果停止记实和操持。
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综合报表
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矫捷自界说各种查问和报表，自立节制报表的数据规模和查问前提；
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对报表数据供给图表阐发功效；
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供给报表输入的主动校验功效；
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完成职务、人事、薪酬福利、人力资本本钱、员工变更、休假的多种信息的多种前提的报表输入；
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可矫捷停止树状查问，知足一切员工对构造布局及相干职员信息的查问须要；
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可设置多前提组合的前提查问，并矫捷分派权限，知足构造中的权限操持和对信息的失密；
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可天生多种企业人事信息的统计报表；
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供给查问打算保管功效。
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网上查问和保护小我根基信息；
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员工自助
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查问自己在各个时期考勤、薪资、福利的缴交和支守信息；
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查问单元政策、规章轨制、雇用信息、培训信息；
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网上填写个野生作总结或述职报告、培训须要查问拜访表；
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作为查核人时，填写查核量表，确认对员工自己的查核报告；
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网上填写转正、分派、去职、换班、加班、休假、公出等各种请求。
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司理自助
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颠末受权可查问部分员工混名册、部分考勤环境、部分任职信息，停止部分员工统计阐发、任职环境阐发；
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停止继任人选保护、分派使命交代，收罗部分培训须要、编写部分培训打算、请求培训勾当；
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颠末受权可变动员工考勤信息，在线操持和评价员工绩效；
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审批员工或上级部分的转正请求、培训请求、调休请求、加班请求、休假请求、公出请求、去职请求、退休请求等事变；
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提交部分级分派请求、去职请求、解职请求、退休请求、反聘请求、职员须要请求、雇用打算请求、任命请求、换班请求、加班请求、公休请求、休假请求、薪资定调级请求等事件。
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职员分类：国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇、部分
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国度地域：职员分类、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇、部分
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学历：职员分类、国度地域、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇、部分
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岗亭：职员分类、国度地域、学历、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇、部分
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岗亭序列：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇、部分
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岗亭品级：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、春秋段、职务、职务簇、部分
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春秋段：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、职务、职务簇、部分
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职务：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务簇、部分
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职务簇：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、部分
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部分：职员分类、国度地域、学历、岗亭、岗亭序列、岗亭品级、春秋段、职务、职务簇
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通用汇总阐发
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公司月度各部分职员在岗与体例对照表
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部分职员月度对照表
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部分季度职员散布表
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部分年度职员散布表
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部分月度职员散布表
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员工根基环境统计表（按部分）
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人力本钱均匀阐发（应发算计）
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各公司职员分类汇总阐发
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各公司学历汇总阐发
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各公司春秋段汇总阐发
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各公司职务汇总阐发
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各公司部分汇总阐发
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员工岗亭查问信息
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员工职务查问信息
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员工名册（简）
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员工名册（详）
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员工通信录
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在职员工最高学历统计表
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本月诞辰员工环境统计表
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本月退休员工环境统计表
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职员异动
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职员异动汇总对照——按职员分类
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职员异动汇总对照——按部分
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月度异动对照表——按职员分类
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月度异动对照表——按岗亭序列
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月度异动对照表——按岗亭品级
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月度异动对照表——按部分
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入职员工混名册
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员工公司内异动混名册
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去职员工混名册
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休息条约
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条约到期环境统计表
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员工休息条约1月内到期查问
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员工休息条约签定环境表
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员工休息条约过时查问
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考勤
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员工缺勤统计表——按职员分类
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员工缺勤统计表——按部分
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月度使命时候对照阐发表——按职员分类
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月度使命时候对照阐发表——按部分
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混名册
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员工年假休假环境表
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员工月度缺勤工时对照汇总
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员工月度缺勤工时汇总表
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员工告假统计表
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薪资福利
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员工人为发放台帐
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员工年度人为台帐
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月度员工人为发放台帐
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月度工时薪资报表
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部分年度薪资台帐
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公司年度薪资对照统计
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公司月度薪资对照统计
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部分年度薪资对照统计
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部分月度薪资对照统计
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部分月度野生本钱汇总对照
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福利统计
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公积金汇缴汇总表
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社保汇缴汇总表
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综合统计
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野生本钱组成环境汇总表——按职员分类
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野生本钱组成环境汇总表——按公司
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野生本钱组成环境汇总表——按部分
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职员薪资布局环境——按年度
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薪资统计
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职员薪资布局环境——按时期
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职员薪资布局环境——按薪资种别
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公司薪资级别统计表
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部分薪资级别统计表
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员工薪资级别统计表
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带领查问
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人力本钱均匀阐发（应发算计）
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各公司职员分类汇总阐发
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各公司学历汇总阐发
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各公司春秋段汇总阐发
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各公司职务汇总阐发
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各公司部分汇总阐发
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员工岗亭查问信息
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员工职务查问信息
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根据岗亭序列阅读所属岗亭
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根据岗亭品级阅读所属岗亭
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iufo
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员工分类统计表
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职员简报
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休息环境季报
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团体月度学历布局对照阐发表2006
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员工岗亭设置装备摆设与薪资统计表
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私有控股经济企业专业手艺人材根基环境
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私有控股经济企业特别专业手艺人材环境
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私有控股经济企业运营操持人材、专业手艺人材增添、削减环境
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职员布局阐发表
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公司员工本质环境统计表
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党员概略
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成长党员环境
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党员出党和受规律处罚环境
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民主评断党员环境
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自力核算的国有产业企业成立党构造和职工、党员环境专题查问拜访表
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学历、资历前提合适一般提升中级专业手艺职务资历根基环境表1
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学历、资历前提合适一般提升中级专业手艺职务资历根基环境表1
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专业手艺岗亭设置与专业手艺职务
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各种专业手艺职员散布环境
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公司各级带领班子成员环境统计表
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多数民族统计环境表
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职工岗亭人为查核晋档审批表1
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职工岗亭人为查核晋档审批表2
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企业运营操持人材补充统计表
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企业科技人材补充统计表
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